这是一个三部分的互动体验，探讨了无意识的偏见，微攻击和交叉性。 Everyday Inclusion是与常春藤大学大学的“多元化与融合部”和互动剧场团队共同设计的应用程序。VR体验解决了无意识偏见，交叉性等主题，包括种族和性别主题。 该应用程序最初是为虚拟现实而设计的，经过修改后可以在没有虚拟现实耳机的情况下有效运行。 该应用程序包含三个部分： 共情， 认知与意识 和行为实践。 每个部分只有几分钟的时间，专为与研讨会一起运行而设计。它们可以在我们的工作室中运行，也可以使用自己的工作室。 踏上新员工塔玛拉（Tamara）的脚步。 “嗨，我是塔玛拉（Tamara）。我是组织设计专家，我在康奈尔大学（Cornell）工作了4个月。在20多年的职业生涯中，我一直非常努力地磨练自己的技能，我很高兴能带给我到目前为止，我在康奈尔（Cornell）的时间一直很有趣……每个人在大多数情况下都很友好，我真的很喜欢我的同事，但是这些细微而不是那么细微的事情不断发生，让我感到…好吧..你会看到的。” 这是一个三部分的互动体验，探索无意识的偏见，微攻击和交叉性。 Everyday Inclusion是与康奈尔大学多样性与融合部以及康奈尔大学互动剧场团队（由Angela Winfield和Dane Cruz领导）共同设计的应用程序。VR体验解决了无意识偏见，交叉性等主题，包括种族和性别主题。 该应用程序最初是为虚拟现实而设计的，经过修改后可以在没有虚拟现实耳机的情况下有效运行。 该应用程序包含三个部分： 共情， 认知与意识 和行为实践。 每个部分只有几分钟的时间，专为与研讨会一起运行而设计。它们可以在我们的工作室中运行，也可以使用自己的工作室。 踏上新员工塔玛拉（Tamara）的脚步。 “嗨，我是塔玛拉（Tamara）。我是组织设计专家，我在康奈尔大学（Cornell）工作了4个月。在20多年的职业生涯中，我一直非常努力地磨练自己的技能，我很高兴能带给我到目前为止，我在康奈尔（Cornell）的时间一直很有趣……每个人在大多数情况下都很友好，我真的很喜欢我的同事，但是这些细微而不是那么细微的事情不断发生，让我感到…好吧..你会看到的。”
